Strategie ist kein Projekt mehr, das man fertigstellen kann.
Sie muss als kontinuierlicher Prozess gelebt werden.
Basierend auf 57 Tiefeninterviews mit Strategieverantwortlichen und einer Befragung von über 100 Mitarbeitenden aus allen Hierarchiestufen.

Diese Unternehmen waren Teil unserer Studie

















































Ein Playbook für Strategieverantwortliche
Dieses Playbook ist für Strategieverantwortliche, die erkannt haben, dass die Werkzeuge, mit denen sie arbeiten, für eine Welt gebaut wurden, die es nicht mehr gibt.
34.000+
Menschen in Deutschland arbeiten offiziell an Strategie
12.000+
Unternehmen haben mindestens einen Mitarbeitenden mit Strategieauftrag
3.000+
Personen tragen Verantwortung als Head of Strategy oder Director Strategy
Moderne Strategiearbeit: Mein Take

Die analytische Grundlage ist heute nicht nur schneller, sondern insbesondere durch KI in vielen Fällen deutlich fundierter, umfassender und tiefer; der schwierigere Teil liegt darin, unter größerer Unsicherheit die richtigen strategischen Entscheidungen zu treffen.“
Dr. René Mono
SVP Strategy and Sustainability
E.ON

Moderne Strategiearbeit: Mein Take

Als stark produktorientiertes Unternehmen setzen wir Strategie vor allem dort an, wo die Kernwertschöpfung entsteht: in Produkt und Entwicklung. Unterstützende Funktionen wie Accounting oder Legal wollen wir bewusst nicht mit zusätzlichen Strategieprozessen überfrachten.“
Sebastian Tussing
VP Strategy & Corporate Development
think-cell

Moderne Strategiearbeit: Mein Take

KI generiert in Rekordzeit solide, meist allerdings auch erwartbare Resultate. Der echte Mehrwert in der Strategiearbeit entsteht jedoch dort, wo die KI noch an ihre Grenzen stößt: bei der Fähigkeit, Annahmen kritisch zu hinterfragen, Muster fundiert einzuordnen und die richtigen Schlüsse zu ziehen.“
Dr. Gerrit Hufnagel
Director Group Strategy
ProSiebenSat.1

Moderne Strategiearbeit: Mein Take

Ob die Strategie in der Organisation ankommt, messen wir bewusst einfach: Sprechen die Teams darüber? Verstehen sie, welchen Beitrag sie selbst zum Erfolg leisten? Gleichzeitig spiegeln sich die strategischen Prioritäten in unseren OKRs und damit auch in der Performance-Messung wider.“
Andreas Roehring
Group Strategy Lead
KUKA

Moderne Strategiearbeit: Mein Take

Das Ambitionsniveau ist für mich einer der wichtigsten Bestandteile einer Strategie. Entscheidend ist nicht die konkrete Zielgröße, sondern dass sie ambitioniert genug ist, um das Denken und Handeln der Organisation zu verändern.“
Guido Bergman
CEO
Wagner International

Moderne Strategiearbeit: Mein Take

Wir verstehen Strategie heute bewusst als Orientierungsrahmen. Sie formuliert unsere Vision, definiert klare Handlungsfelder und setzt Leitplanken. Die konkrete Ausgestaltung innerhalb dieses Rahmens entsteht durch unsere Product Owner und nicht bereits im Strategiepapier.“
Gerald Schlögl
Managing Director
Miles & More

Moderne Strategiearbeit: Mein Take

Man sollte sich nicht zu lange mit der vermeintlich perfekten Entscheidung beschäftigen. Oft ist es sinnvoller, eine fundierte Entscheidung zu treffen, sie am Markt zu testen und aus der Realität zu lernen.“
Dr. Salim Kraatz
Co-Founder & Head of Strategy
Bonnie Hospitality

Warum braucht es ein weiteres Strategiebuch? Weil die Welt sich schneller dreht.
Schockmomente
Geopolitische Brüche und Kapitalmarkt-Turbulenzen machen langfristige Pläne obsolet, bevor sie umgesetzt werden.
Neue Wettbewerber
VC-finanzierte Angreifer und China-Speed verdichten Innovationszyklen und zwingen Unternehmen zu schnelleren Entscheidungen.
Künstliche Intelligenz
Mit KI wird Intelligence zur Commodity. Der Wettbewerbsvorteil wandert von der Datenbeschaffung zur Entscheidungsgeschwindigkeit.
Strategie ist kein Projekt mehr, das man fertigstellen kann

Von A nach B. 25 Shifts, die moderne Strategiearbeit ausmachen.
Entlang der fünf Module des Playbooks beschreiben 25 konkrete Shifts, was sich in der Strategiearbeit verändert – von der Analyse bis zur Verankerung im Alltag.
Umfeld, Daten und Wettbewerb in Echtzeit verstehen — bevor Entscheidungen anstehen.
1.1
Von Branchenfokus
zu Ökosystem-Radar
1.2
Von Jahres-Analyse
zu Echtzeit-Analyse
1.3
Von Lastenheft
zu Vordenken
1.4
Von maximale Analysetiefe
zu schnelle Marktvalidierung
1.5
Von Datenzugang
zu Deutungsvorsprung
Jeder Shift ist im Report mit Praxisbeispielen, Fallstricken und konkreten Handlungsansätzen ausgearbeitet.
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Strategiegespräch anfragenDer Kickstart für einen neuen Strategieprozess
In vier Phasen à vier Wochen entwickeln wir Organisationen vom klassischen Strategieprojekt hin zu kontinuierlicher Strategiearbeit – klar, schnell, resilient.
Phase 1
4 WochenOutside-In-Analyse
Datengetriebene Analyse des Marktumfelds: Veränderungsvektoren und Innovationsfelder (top & bottom line).
Ergebnis: Klarer Blick auf Markt, Technologie und Kundenbedürfnisse.
Phase 2
4 WochenInside-Out-Analyse
Analyse von Stärken, Assets und Schwächen – gespiegelt an der Outside-In-Perspektive.
Ergebnis: Klarer Blick auf das Right-to-Play.
Phase 3
4 WochenKonkrete Opportunitäten
Geschäftsopportunitäten als Katalog mit Stopp- und Go-Kriterien bei der Validierung.
Ergebnis: Priorisierte Opportunitäten und Startthemen.
Phase 4
4 WochenContinuous Strategy
Synthese zu einem Hypothesen-Set (Kunden, Produkt, Skills, Prozesse) plus neue Rollen und Gremien.
Ergebnis: Strategie-Kompass als Startpunkt für kontinuierliche Strategiearbeit.
Nach Phase 4
Aus dem Projekt wird ein Kreislauf
Die vier Phasen sind der Einstieg – ihr Ergebnis ist ein laufender Prozess: Die fünf Module des Playbooks greifen danach dauerhaft ineinander und halten Strategie kontinuierlich aktuell.

Kontinuierliche Strategiearbeit entlang der fünf Module
Verdichtung unserer Projekterfahrung – geschärft mit CEOs und Heads of Strategy über Branchen hinweg. Ein Vorgehen, das Strategie klarer, schneller und resilienter macht.
Strategiegespräch anfragenWarum hy
2017
Gründung
65+
FTEs
400+
Projekte
200+
Kunden



