Strategie ist kein Projekt mehr, das man fertigstellen kann.

Sie muss als kontinuierlicher Prozess gelebt werden.

Basierend auf 57 Tiefeninterviews mit Strategieverantwortlichen und einer Befragung von über 100 Mitarbeitenden aus allen Hierarchiestufen.

Cover des hy Modern Strategy Playbook Reports

Diese Unternehmen waren Teil unserer Studie

Argor-Heraeus
BARTEC
BONNIE
Berliner Stadtreinigung
co-pace
DG Nexolution
DHL Express
Deutsche Bahn
DÖRKEN
E.ON
ETO GRUPPE
Emons Digital
Eurogate
FIEGE
FP digital
Fashion Cloud
GK Software
HERE
HITACHI
Hemag Nova
Hirschvogel
Hoffmann Group
INDEX
JENOPTIK
KRONE GROUP
KUKA
Kärcher
LEW
Lufthansa Cargo
Miles & More
MUSASHI
Nexperia
Noatum Logistics
Otto Krahn Group
Pfalzwerke
ProSiebenSat.1 Media SE
RheinEnergie
STROER
Sparda-Bank Nürnberg
Springer Nature
Sunrise
TÜV SÜD
Unither Pharmaceuticals
VATTENFALL
Volksbank Darmstadt Mainz
WAGNER
ZEISS
duisport
enercity
hansgrohe
think-cell

Ein Playbook für Strategieverantwortliche

Dieses Playbook ist für Strategieverantwortliche, die erkannt haben, dass die Werkzeuge, mit denen sie arbeiten, für eine Welt gebaut wurden, die es nicht mehr gibt.

34.000+

Menschen in Deutschland arbeiten offiziell an Strategie

12.000+

Unternehmen haben mindestens einen Mitarbeitenden mit Strategieauftrag

3.000+

Personen tragen Verantwortung als Head of Strategy oder Director Strategy

Moderne Strategiearbeit: Mein Take

E.ON
Die analytische Grundlage ist heute nicht nur schneller, sondern insbesondere durch KI in vielen Fällen deutlich fundierter, umfassender und tiefer; der schwierigere Teil liegt darin, unter größerer Unsicherheit die richtigen strategischen Entscheidungen zu treffen.

Dr. René Mono

SVP Strategy and Sustainability

E.ON

Dr. René Mono

Moderne Strategiearbeit: Mein Take

think-cell
Als stark produktorientiertes Unternehmen setzen wir Strategie vor allem dort an, wo die Kernwertschöpfung entsteht: in Produkt und Entwicklung. Unterstützende Funktionen wie Accounting oder Legal wollen wir bewusst nicht mit zusätzlichen Strategieprozessen überfrachten.

Sebastian Tussing

VP Strategy & Corporate Development

think-cell

Sebastian Tussing

Moderne Strategiearbeit: Mein Take

ProSiebenSat.1
KI generiert in Rekordzeit solide, meist allerdings auch erwartbare Resultate. Der echte Mehrwert in der Strategiearbeit entsteht jedoch dort, wo die KI noch an ihre Grenzen stößt: bei der Fähigkeit, Annahmen kritisch zu hinterfragen, Muster fundiert einzuordnen und die richtigen Schlüsse zu ziehen.

Dr. Gerrit Hufnagel

Director Group Strategy

ProSiebenSat.1

Dr. Gerrit Hufnagel

Moderne Strategiearbeit: Mein Take

KUKA
Ob die Strategie in der Organisation ankommt, messen wir bewusst einfach: Sprechen die Teams darüber? Verstehen sie, welchen Beitrag sie selbst zum Erfolg leisten? Gleichzeitig spiegeln sich die strategischen Prioritäten in unseren OKRs und damit auch in der Performance-Messung wider.

Andreas Roehring

Group Strategy Lead

KUKA

Andreas Roehring

Moderne Strategiearbeit: Mein Take

Wagner International
Das Ambitionsniveau ist für mich einer der wichtigsten Bestandteile einer Strategie. Entscheidend ist nicht die konkrete Zielgröße, sondern dass sie ambitioniert genug ist, um das Denken und Handeln der Organisation zu verändern.

Guido Bergman

CEO

Wagner International

Guido Bergman

Moderne Strategiearbeit: Mein Take

Miles & More
Wir verstehen Strategie heute bewusst als Orientierungsrahmen. Sie formuliert unsere Vision, definiert klare Handlungsfelder und setzt Leitplanken. Die konkrete Ausgestaltung innerhalb dieses Rahmens entsteht durch unsere Product Owner und nicht bereits im Strategiepapier.

Gerald Schlögl

Managing Director

Miles & More

Gerald Schlögl

Moderne Strategiearbeit: Mein Take

Bonnie Hospitality
Man sollte sich nicht zu lange mit der vermeintlich perfekten Entscheidung beschäftigen. Oft ist es sinnvoller, eine fundierte Entscheidung zu treffen, sie am Markt zu testen und aus der Realität zu lernen.

Dr. Salim Kraatz

Co-Founder & Head of Strategy

Bonnie Hospitality

Dr. Salim Kraatz
Mehr Erkenntnisse wie diese im Report

Warum braucht es ein weiteres Strategiebuch? Weil die Welt sich schneller dreht.

Schockmomente

Geopolitische Brüche und Kapitalmarkt-Turbulenzen machen langfristige Pläne obsolet, bevor sie umgesetzt werden.

Neue Wettbewerber

VC-finanzierte Angreifer und China-Speed verdichten Innovationszyklen und zwingen Unternehmen zu schnelleren Entscheidungen.

Künstliche Intelligenz

Mit KI wird Intelligence zur Commodity. Der Wettbewerbsvorteil wandert von der Datenbeschaffung zur Entscheidungsgeschwindigkeit.

Strategie ist kein Projekt mehr, das man fertigstellen kann

Früher: Strategie als lineare Prozesskette von Vision, Mission, Werte über Analyse, Strategieentwicklung, Zielbild und Maßnahmen bis Controlling. Heute: Strategie als dauerhafter Kreislauf der fünf Module Intelligence, Direction, Decision, Execution und Activation

Von A nach B. 25 Shifts, die moderne Strategiearbeit ausmachen.

Entlang der fünf Module des Playbooks beschreiben 25 konkrete Shifts, was sich in der Strategiearbeit verändert – von der Analyse bis zur Verankerung im Alltag.

Umfeld, Daten und Wettbewerb in Echtzeit verstehen — bevor Entscheidungen anstehen.

  • 1.1

    Von Branchenfokus

    zu Ökosystem-Radar

  • 1.2

    Von Jahres-Analyse

    zu Echtzeit-Analyse

  • 1.3

    Von Lastenheft

    zu Vordenken

  • 1.4

    Von maximale Analysetiefe

    zu schnelle Marktvalidierung

  • 1.5

    Von Datenzugang

    zu Deutungsvorsprung

Jeder Shift ist im Report mit Praxisbeispielen, Fallstricken und konkreten Handlungsansätzen ausgearbeitet.

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Die Gesichter hinter dem Report

Sebastian Herzog

Sebastian Herzog

Co-CEO

Marie-Luise Heitmann

Marie-Luise Heitmann

Senior Vice President

Jan Holle

Jan Holle

Principal

Calvin Zakrzewski

Calvin Zakrzewski

Senior Consultant

Der Kickstart für einen neuen Strategieprozess

In vier Phasen à vier Wochen entwickeln wir Organisationen vom klassischen Strategieprojekt hin zu kontinuierlicher Strategiearbeit – klar, schnell, resilient.

Phase 1

4 Wochen

Outside-In-Analyse

Datengetriebene Analyse des Marktumfelds: Veränderungsvektoren und Innovationsfelder (top & bottom line).

Ergebnis: Klarer Blick auf Markt, Technologie und Kundenbedürfnisse.

Phase 2

4 Wochen

Inside-Out-Analyse

Analyse von Stärken, Assets und Schwächen – gespiegelt an der Outside-In-Perspektive.

Ergebnis: Klarer Blick auf das Right-to-Play.

Phase 3

4 Wochen

Konkrete Opportunitäten

Geschäftsopportunitäten als Katalog mit Stopp- und Go-Kriterien bei der Validierung.

Ergebnis: Priorisierte Opportunitäten und Startthemen.

Phase 4

4 Wochen

Continuous Strategy

Synthese zu einem Hypothesen-Set (Kunden, Produkt, Skills, Prozesse) plus neue Rollen und Gremien.

Ergebnis: Strategie-Kompass als Startpunkt für kontinuierliche Strategiearbeit.

Nach Phase 4

Aus dem Projekt wird ein Kreislauf

Die vier Phasen sind der Einstieg – ihr Ergebnis ist ein laufender Prozess: Die fünf Module des Playbooks greifen danach dauerhaft ineinander und halten Strategie kontinuierlich aktuell.

Kreislauf der fünf Module: Modul 1 Intelligence, Modul 2 Direction, Modul 3 Decision, Modul 4 Execution und Modul 5 Activation.

Kontinuierliche Strategiearbeit entlang der fünf Module

Verdichtung unserer Projekterfahrung – geschärft mit CEOs und Heads of Strategy über Branchen hinweg. Ein Vorgehen, das Strategie klarer, schneller und resilienter macht.

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